展現(xiàn)行動(dòng)創(chuàng)造希望

　　自殺&工作場(chǎng)所

　　根據(jù)國(guó)際勞工組織（International Labour Organization）的數(shù)據(jù)，全球15歲及以上的公民中有57%的人有工作，這意味著我們每周花在工作的時(shí)間往往多于與家人在一起的時(shí)間。因此，我們的工作環(huán)境在為我們的心理健康提供支持方面存在巨大的潛力。人們常常能夠注意到可能有自殺想法的同事在行為或情緒方面的變化，而且同事往往是值得信任的同齡人，他們可以通過(guò)支持同事，成為獲取有益資源的橋梁，從而拯救生命。此外，一名同事的自殺會(huì)帶來(lái)持久的影響，很少有管理者對(duì)此影響作出應(yīng)對(duì)。

　　隨著有關(guān)工作場(chǎng)所自殺的數(shù)據(jù)出現(xiàn)，我們看到一定的全球趨勢(shì)。男性主導(dǎo)的行業(yè)，如建筑、采掘業(yè)、和農(nóng)業(yè)、公共安全和急救人員、制造業(yè)和運(yùn)輸業(yè)，自殺率往往遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本國(guó)的平均水平。此外，與醫(yī)療相關(guān)的職業(yè)，如醫(yī)生、獸醫(yī)、護(hù)士和助產(chǎn)師以及護(hù)理人員也有較高的風(fēng)險(xiǎn)。最后，從事媒體、體育和創(chuàng)意職業(yè)的人似乎也有較高的自殺風(fēng)險(xiǎn)，且自殺強(qiáng)度較大。

　　越來(lái)越多的公司、工會(huì)和專業(yè)協(xié)會(huì)正在采取行動(dòng)，將預(yù)防自殺作為其員工健康和安全的優(yōu)先事項(xiàng)。美國(guó)、澳大利亞、加拿大和英國(guó)等國(guó)家甚至制定了預(yù)防工作場(chǎng)所自殺的標(biāo)準(zhǔn)或指南。其中大多數(shù)自殺預(yù)防戰(zhàn)略都以一種反應(yīng)迅速、全面和可持續(xù)的方法為中心，并將其納入本組織的健康和安全文化。

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　　職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)者可以通過(guò)首先了解自己的職場(chǎng)，制定職場(chǎng)自殺預(yù)防策略。

　　通過(guò)傾聽員工及其絕望、痛苦、尋求幫助、給予幫助和自殺居喪等方面的經(jīng)歷，領(lǐng)導(dǎo)者和利益相關(guān)者可以制定更有力、更具文化響應(yīng)性的舉措。

　　領(lǐng)導(dǎo)者需要大膽宣布：“這就是為什么自殺預(yù)防是我們的使命，這就是為什么它對(duì)我而言很重要。”通過(guò)建立起對(duì)這個(gè)話題的信心和開放性，他們表明自殺預(yù)防很重要，而且這個(gè)話題是安全的。